www.ciela.net
Автор
Анотация
Материалът анализира конкуренцията извън работното време като нов трудовоправен и етичен риск в условията на постоянна цифрова свързаност. Обосновава се тезата, че правото на почивка не е ефективно защитено, когато извънработната достъпност се превръща в неформален критерий за лоялност, ангажираност и професионално развитие. Проследява се връзката между доброволната професионална активност, неравнопоставеността в трудовия колектив и риска от професионално прегаряне. Анализират се негативното и позитивното организационно задължение на работодателя да гарантира реална почивка, прозрачни критерии за оценяване и равен времеви достъп до професионалните задачи. Предлагат се правни, вътрешноорганизационни, технически и управленски механизми, както и насоки de lege ferenda за допълване на защитата по чл. 154б КТ. Практическата стойност на изследването се изразява в предложените насоки за работодателски правила относно професионалната комуникация, оценката на натоварването и превенцията на професионалното прегаряне, така че професионалното съревнование да се основава на качеството на
Ключови думи
конкуренция извън работното време; право на почивка; право на изключване; професионално прегаряне; цифрова свързаност; равнопоставеност; работодателски механизми
Отвори в PDF