Автор
Анотация
В статията са анализирани направените промени в Кодекса на труда (ДВ,бр. 7от 2012 г.), отнасящи се до регулиране на отношенията, свързани с временна заетост. Авторът разглежда, т.н. "триъгълни" правоотношения между работодател-агенция за временна заетост, работник и едно трето лице-ползвател на работната сила, като се спира на договорите, с които се уреждат тези специфични правоотношения и на правата и задълженията, които се пораждат за страните по тях.
Ключови думи
временна заетост, агенции за временна заетост, ползвател на работна сила, Кодекс на труда